Archiv starších článků
Archiv starších článků
- 06.08.2021 - SUSE: Co začalo před 30 lety řádkem kódu, dělá dnes ze světa lepší místo
- 19.07.2017 - Firemní kultura ovlivňuje produktivitu i odchody zaměstnanců
- 23.06.2017 - Cizinců v ČR přibývá, mezi zaměstnavateli jsou nejoblíbenější Slováci
- 01.02.2017 - Nabídka volných pozic se zvyšuje, počet přihlášek klesá
- 01.02.2017 - ABSL: česká centra podnikových služeb rostou rychleji než zahraniční
- 27.01.2017 - Strategickými partnery ABSL se staly společnosti Deloitte, JLL a Randstad
- 14.12.2016 - Mzdy porostou, nezaměstnannost už nemá kam klesat
- 21.11.2016 - Firmy bojují o zaměstnance novými benefity
- 27.01.2016 - Průzkum: 73 % zaměstnanců by chtělo vidět své budoucí pracovní místo ještě před podpisem pracovní smlouvy
- 27.01.2016 - Grafton: napřímo oslovení kandidáti dosáhnou na vyšší mzdu
- 27.01.2016 - Průzkum ABSL: Česká města hrají ve střední Evropě nejvyšší ligu
- 16.12.2015 - ABSL přivítalo 12 nových členů
- 27.11.2015 - Zaměstnanci cestují do práce veřejnou dopravou a v kancelářích chtějí Wi-Fi a restauraci
- 14.10.2015 - Osamělost pracovníka v domácí kanceláři?
- 29.09.2015 - Podle Graftonu roste počet spokojených zaměstnanců
- 25.09.2015 - Podle zaměstnanců mají hlavní pozitivní vliv na jejich zapojení do práce kolegové, ne management
- 17.09.2015 - Třetina Čechů neví, že u pracovního pohovoru nemusí odpovídat na vše
- 19.08.2015 - Podnikové služby: Až pětina zaměstnanců může využít zkrácený úvazek
- 11.08.2015 - Až 30 % zaměstnanců najde místo díky sociálním sítím
- 20.07.2015 - V ČR chybí jazykově vybavení pracovníci
- 08.06.2015 - Pro absolventy jsou skvělou příležitostí podnikové služby
- 12.05.2015 - Letos se očekává růst mezd i pracovních pozic
- 19.04.2015 - 37 % Čechů chce letos změnit zaměstnání
- 17.02.2015 - Jazykové znalosti uchazečů o práci se pomalu zlepšují
- 05.02.2015 - Studenti preferují humanitní obory, dobrou práci i vyšší mzdu ale dostanou absolventi techniky
- 26.12.2014 - Tajné služby a nábor zaměstnanců: co mají společného?
- 22.12.2014 - Vyhlídky tuzemského trhu práce jsou pro příští rok příznivé
- 15.12.2014 - Češi jsou při změnách zaměstnání opatrní a nejsou ochotní za prací cestovat
- 11.12.2014 - Stále více firem testuje chování zájemců o práci
- 05.09.2014 - Zájem o částečné úvazky v ČR roste, ale firmy je nenabízejí
- 20.08.2014 - Uchazeči o práci podceňují význam znalosti cizích jazyků
- 16.03.2010 - IT byznys: v EU bude chybět až 670 tisíc odborníků na ICT
- 15.10.2009 - Náznaky pozvolného zotavování trhu práce
- 16.09.2009 - Monster.cz s novým online projektem cílí na ženy
- 09.09.2009 - ČSÚ: průměrná mzda v Česku téměř 23 000 korun
- 02.09.2009 - Facebook expanduje, rozšíří počet zaměstnanců o 50 %
- 26.08.2009 - Profesia: redukce benefitů, třetina zaměstnanců nemá nárok
- 24.08.2009 - Míra nezaměstnanosti v Česku už 8,4 %, půl milionu lidí bez práce
- 05.08.2009 - Češi očekávají nižší mzdu, v průměru 19 864 korun
- 30.07.2009 - Průzkum: 63 % top managerů plánuje pozdější odchod do důchodu
- 27.07.2009 - Evropané nejvíce dojíždějí za prací, řešením může být práce z domova
- 05.05.2009 - Vstup zahraničních firem na český trh
- 27.02.2009 - Ericsson propustí na 5000 zaměstnanců
- 26.11.2008 - V důsledku krize se snižují odměny top manažerů
- 21.11.2008 - Silný vliv technologizace na podobu elektronického HR trhu
- 06.11.2008 - Jak podnik nepřichází o talenty?
- 22.10.2008 - Průzkum: z ČR odchází za prací do zahraničí vůbec nejméně lidí
- 16.10.2008 - Srovnání platů a poptávka po pozicích v IT
- 02.10.2008 - Průzkum: 45 % uživatelů Internetu plánuje změnu zaměstnání
- 24.09.2008 - Třetina absolventů vysokých škol si vybírá prestižní zaměstnavatele
- 17.09.2008 - Spravnykrok.cz: uspěje nový pracovní portál v české konkurenci?
- 12.09.2008 - Základní pravidla při sestavení efektivního inzerátu
- 17.03.2008 - Platy v SAP a IBM jdou v průměru přes 100 000 korun
- 17.03.2008 - Ženy v IBM aneb váš čas nastal!
- 17.03.2008 - Životopis na jednu stranu!?
- 11.04.2007 - Japonská ekonomika je druhou největší na světě
- 20.03.2007 - Jak Rumunsko podporuje vlastní ICT
- 26.04.2006 - Desatero pro absolventy (Váš průvodce výběrovým řízením)
- 12.01.2006 - DHL IT Services Center v Praze
- 04.10.2005 - Hledání zaměstnání přes personální agenturu
- 15.08.2005 - Hledáte brigádu? Navštivte nás osobně a zaregistrujte se u nás.
- 16.07.2005 - IBM GS Delivery Center hledá kandidáty na pozice
- 30.05.2005 - Rozhovor s Natálií Záhorskou, manažerkou divize IT & Telecoms
- 25.03.2005 - Kuřáci to nebudou mít jednoduché
- 17.03.2005 - Češi patří mezi největší marody
- 08.03.2005 - Kdy máte nárok na placené volno
- 07.03.2005 - Evropský sociální fond (ESF) bude pomáhat České republice
- 17.02.2005 - Na co si dát pozor
- 01.12.2004 - Nezaměstnanost absolventů
- 29.11.2004 - Nejdelší pracovní den v EU mají češi
- 24.11.2004 - Diskriminace uchazečů o zaměstanání se může firmě prodražit
- 01.10.2004 - Jak nastartovat svoji kariéru v bankovní sféře?
- 01.10.2004 - Jak napsat životopis a uspět při interview...
DHL IT Services Center v Praze
12.01.2006 - DHL otevřelo své nové globální centrum informačních technologií v červnu 2004. Role tohoto centra je řídit a podporovat kompletní IT infrastrukturu společnosti DHL v Evropě z jediného, moderně vybaveného ústředí. IT infrastruktura se skládá ze sítí, hardwaru, operačních systémů, aplikací a specializovaných pracovníků, kteří podporují každodenní činnosti společnosti DHL. Společně se dvěma již existujícími centry pro informační technologie v malajsijském Kuala Lumpur a americkém Scottsdale vytvoří toto nové centrum dokonalý základ pro informační infrastrukturu, jež zajistí podporu činnosti společnosti DHL na celém světě. V tomto centru již pracuje více než 900 zaměstnanců.Proč pracovat pro DHL IT Services Center?
Základem činnost DHL je špičková technologie, inovace a nikdy neutuchající odhodlání zajistit nejnovější technologické prostředí a IT profesionály, kteří hrají klíčovou roli a pomáhají společnosti se dále vyvíjet.
DHL nabízí skvělé možnosti jak vybudovat kariéru v tomto globálním IT centru v Praze a pracovat s nejnovějšími technologiemi.
Aby společnost DHL byla schopna poskytovat služby nejvyšší kvality, vyžaduje od svých zaměstnanců, aby byli vysoce motivováni, a tak odváděli vynikající práci. Pracovat pro DHL v Praze znamená být součástí globálního týmu, který plní náročné požadavky zákazníků DHL.
DHL je společnost rovných příležitostí. I Vy se můžete stát součástí týmu, který funguje 24 hodin denně na celém světě a snaží se co nejléoe poskytovat vysoce spolehlivé a kvalitní služby všem zákazníkům.
Vaše přispění do této týmové práce bude velice důležité – nehledě na Vaši pozici v rámci DHL.
Pozice, kterou u DHL získáte, Vám poskytne příležitost dosáhnout svých osobních cílů. Naše osobní oddělení, společně Vaším manažerem, se postará o to, aby Vám byla poskytnuta podpora a školení, budete-li ho potřebovat, abyste těchto cílů dosáhli.
V rámci úsilí zaujmout a získat ty nejlepší zaměstance, DHL poskytuje dobré pracovní podmínky a drží se dlouhodobé personální strategie. DHL organizuje různé školící programy, aby rozvíjela znalosti a potenciál svých zaměstnanců. Také zajišťujeme, aby proces kariérního růstu ve společnosti, stejně jako systém kompenzací či výhod, byl konkurenceschopný na trhu práce a plně odrážel kvalitu práce každého zaměstnance.
Naším cílem je vytvořit atmosféru, kde zaměstnanci mohou dosáhnout svých cílů a naplnit své ambice, v prostředí, ve kterém se cítí motivováni, uznáváni za svůj přínos a kde si zachovají svou vlastní osobnost
Máte zájem si vybudovat svou kariéru v moderní mezinárodní společnosti?
Nyní máte šanci!
Naši zaměstnanci jsou základem našeho úspěchu!
Jak se zaregistrovat
Přejete-li si se stát členem našeho týmu ve společnosti IT Services Center v Praze a vybudovat si svou profesionální kariéru v DHL, informujte se o volných místech zde:
IT Services Centre Prague
Graduate Program
DHL také nabízí program pro vysokoškoláky a absolventy vysokých škol.
Naším cílem je vytvářet vysoce proškolené, technicky orientované absolventy. Dvouletý program se skládá z půlročních praxí ve čtyřech různých odděleních ve firmě, s cílem poskytnout celkový přehled o činnosti IT Services Centra jako takového. Kromě obrovské zkušenosti, budete mít možnost získat další příležitosti rozvoje, včetně účasti na speciálních školeních, zkušenosti v jiných odděleních, což vám umožní se poté rozhodnout, na jakou oblast se po dvou letech chcete specializovat, když se po těchto dvou letech stanete zaměstnanacem na plný úvazek.
Hledáme absolventy či vysokoškolské studenty se specializací v oboru IT/business, kteří prokazují vyjímečný talent, nadšení a odhodlání, kterým nevadí hodně práce, milují výzvy a nedají se odradit změnami. Uchazeči musí mít analytické a komunikační schopnosti.
Plynná angličtina je požadována u všech pozic.