Archiv starších článků
Archiv starších článků
- 06.08.2021 - SUSE: Co začalo před 30 lety řádkem kódu, dělá dnes ze světa lepší místo
- 19.07.2017 - Firemní kultura ovlivňuje produktivitu i odchody zaměstnanců
- 23.06.2017 - Cizinců v ČR přibývá, mezi zaměstnavateli jsou nejoblíbenější Slováci
- 01.02.2017 - Nabídka volných pozic se zvyšuje, počet přihlášek klesá
- 01.02.2017 - ABSL: česká centra podnikových služeb rostou rychleji než zahraniční
- 27.01.2017 - Strategickými partnery ABSL se staly společnosti Deloitte, JLL a Randstad
- 14.12.2016 - Mzdy porostou, nezaměstnannost už nemá kam klesat
- 21.11.2016 - Firmy bojují o zaměstnance novými benefity
- 27.01.2016 - Průzkum: 73 % zaměstnanců by chtělo vidět své budoucí pracovní místo ještě před podpisem pracovní smlouvy
- 27.01.2016 - Grafton: napřímo oslovení kandidáti dosáhnou na vyšší mzdu
- 27.01.2016 - Průzkum ABSL: Česká města hrají ve střední Evropě nejvyšší ligu
- 16.12.2015 - ABSL přivítalo 12 nových členů
- 27.11.2015 - Zaměstnanci cestují do práce veřejnou dopravou a v kancelářích chtějí Wi-Fi a restauraci
- 14.10.2015 - Osamělost pracovníka v domácí kanceláři?
- 29.09.2015 - Podle Graftonu roste počet spokojených zaměstnanců
- 25.09.2015 - Podle zaměstnanců mají hlavní pozitivní vliv na jejich zapojení do práce kolegové, ne management
- 17.09.2015 - Třetina Čechů neví, že u pracovního pohovoru nemusí odpovídat na vše
- 19.08.2015 - Podnikové služby: Až pětina zaměstnanců může využít zkrácený úvazek
- 11.08.2015 - Až 30 % zaměstnanců najde místo díky sociálním sítím
- 20.07.2015 - V ČR chybí jazykově vybavení pracovníci
- 08.06.2015 - Pro absolventy jsou skvělou příležitostí podnikové služby
- 12.05.2015 - Letos se očekává růst mezd i pracovních pozic
- 19.04.2015 - 37 % Čechů chce letos změnit zaměstnání
- 17.02.2015 - Jazykové znalosti uchazečů o práci se pomalu zlepšují
- 05.02.2015 - Studenti preferují humanitní obory, dobrou práci i vyšší mzdu ale dostanou absolventi techniky
- 26.12.2014 - Tajné služby a nábor zaměstnanců: co mají společného?
- 22.12.2014 - Vyhlídky tuzemského trhu práce jsou pro příští rok příznivé
- 15.12.2014 - Češi jsou při změnách zaměstnání opatrní a nejsou ochotní za prací cestovat
- 11.12.2014 - Stále více firem testuje chování zájemců o práci
- 05.09.2014 - Zájem o částečné úvazky v ČR roste, ale firmy je nenabízejí
- 20.08.2014 - Uchazeči o práci podceňují význam znalosti cizích jazyků
- 16.03.2010 - IT byznys: v EU bude chybět až 670 tisíc odborníků na ICT
- 15.10.2009 - Náznaky pozvolného zotavování trhu práce
- 16.09.2009 - Monster.cz s novým online projektem cílí na ženy
- 09.09.2009 - ČSÚ: průměrná mzda v Česku téměř 23 000 korun
- 02.09.2009 - Facebook expanduje, rozšíří počet zaměstnanců o 50 %
- 26.08.2009 - Profesia: redukce benefitů, třetina zaměstnanců nemá nárok
- 24.08.2009 - Míra nezaměstnanosti v Česku už 8,4 %, půl milionu lidí bez práce
- 05.08.2009 - Češi očekávají nižší mzdu, v průměru 19 864 korun
- 30.07.2009 - Průzkum: 63 % top managerů plánuje pozdější odchod do důchodu
- 27.07.2009 - Evropané nejvíce dojíždějí za prací, řešením může být práce z domova
- 05.05.2009 - Vstup zahraničních firem na český trh
- 27.02.2009 - Ericsson propustí na 5000 zaměstnanců
- 26.11.2008 - V důsledku krize se snižují odměny top manažerů
- 21.11.2008 - Silný vliv technologizace na podobu elektronického HR trhu
- 06.11.2008 - Jak podnik nepřichází o talenty?
- 22.10.2008 - Průzkum: z ČR odchází za prací do zahraničí vůbec nejméně lidí
- 16.10.2008 - Srovnání platů a poptávka po pozicích v IT
- 02.10.2008 - Průzkum: 45 % uživatelů Internetu plánuje změnu zaměstnání
- 24.09.2008 - Třetina absolventů vysokých škol si vybírá prestižní zaměstnavatele
- 17.09.2008 - Spravnykrok.cz: uspěje nový pracovní portál v české konkurenci?
- 12.09.2008 - Základní pravidla při sestavení efektivního inzerátu
- 17.03.2008 - Platy v SAP a IBM jdou v průměru přes 100 000 korun
- 17.03.2008 - Ženy v IBM aneb váš čas nastal!
- 17.03.2008 - Životopis na jednu stranu!?
- 11.04.2007 - Japonská ekonomika je druhou největší na světě
- 20.03.2007 - Jak Rumunsko podporuje vlastní ICT
- 26.04.2006 - Desatero pro absolventy (Váš průvodce výběrovým řízením)
- 12.01.2006 - DHL IT Services Center v Praze
- 04.10.2005 - Hledání zaměstnání přes personální agenturu
- 15.08.2005 - Hledáte brigádu? Navštivte nás osobně a zaregistrujte se u nás.
- 16.07.2005 - IBM GS Delivery Center hledá kandidáty na pozice
- 30.05.2005 - Rozhovor s Natálií Záhorskou, manažerkou divize IT & Telecoms
- 25.03.2005 - Kuřáci to nebudou mít jednoduché
- 17.03.2005 - Češi patří mezi největší marody
- 08.03.2005 - Kdy máte nárok na placené volno
- 07.03.2005 - Evropský sociální fond (ESF) bude pomáhat České republice
- 17.02.2005 - Na co si dát pozor
- 01.12.2004 - Nezaměstnanost absolventů
- 29.11.2004 - Nejdelší pracovní den v EU mají češi
- 24.11.2004 - Diskriminace uchazečů o zaměstanání se může firmě prodražit
- 01.10.2004 - Jak nastartovat svoji kariéru v bankovní sféře?
- 01.10.2004 - Jak napsat životopis a uspět při interview...
IT byznys: v EU bude chybět až 670 tisíc odborníků na ICT
16.03.2010 - Podle predikce společnosti Empirica by v roce 2015 mohlo v Evropské unii chybět až 670 tisíc odborníků na informační technologie. • Fondy EU: Podnikatelům otevírá cesta k dalším sedmi miliardám pro výzkum a vývoj, na ekologickou výrobu, marketing. • Podle analytické agentury Gartner se loni globálně prodalo 1,2 miliardy mobilních telefonů.Nedostatek IT odborníků v EU v roce 2015
V roce 2015 by mohlo v Evropské unii chybět až 670 tisíc odborníků na informační technologie. Toto varující zjištění vyplývá z analýzy německé společnosti Empirica sponzorované Evropskou komisí.
Analýzu zveřejnili představitelé společnosti Cisco v rámci právě probíhajícího Evropského týdne ICT dovedností. Odborníci Cisco uvádějí, že by rozdíl mezi poptávku a nabídkou specialistů mohla vyrovnávat činnost zaměřená na hledání a výchovu mladých talentů. Například síťové akademie společnosti Cisco v Česku jen za posledních 10 let pomohly prostřednictvím svých kurzů rozvíjet ICT dovednosti u 15 801 studentů.
Aby nabídka vyrovnala budoucí poptávku, potřebuje podle závěrů analýzy Evropská unie velmi naléhavě další ICT profesionály a mladé lidi, kteří by se v budoucnu ICT odborníky stali. Na tuto oblast je zaměřeno například 71 síťových akademií společnosti Cisco na českých středních a vysokých školách, které pomáhají v Česku vychovávat nové odborníky v oblasti počítačových sítí. Například síťové akademie společnosti Cisco v Česku jen za posledních 10 let pomohly prostřednictvím svých kurzů rozvíjet ICT dovednosti u 15 801 studentů.
Empirica též předkládá možné scénáře globálního vývoje:
* Návrat k normálu (Back to normal) - Návrat ke trajektorii historického vývoje míry ekonomického růst a ICT inovací tak, jak probíhal před krizí.
* Investování do budoucnosti (Investing in the future) - Návrat k mírnému růstu spojený s nárůstem investic do ICT a inovací, které se však plně pozitivně projeví až po roce 2015.
* Rozvoj ekonomiky znalostí (Turbo knowledge economy) - Ekonomika znalostí je v Evropě na vzestupu díky působivému nárůstu produktivity i ekonomiky způsobenému rozšířením ICT inovací. Kariéra v oblasti ICT se stává velmi atraktivní a poptávka po těchto dovednostech roste.
* Vítězství tradice (Tradition wins) - Oživení ekonomiky je ovlivněné exportem, což pozitivně ovlivňuje tradiční odvětví namísto oblastí high-tech a inovací. To vede následně k mírnému ekonomickému růstu a nižšímu růstu ICT. Zrychluje přemisťování odvětví ICT mimo Evropu, což pravděpodobně nepatrně sníží poptávku po ICT dovednostech.
* Stagnace (Stagnation) - Velmi pomalé oživení spojené s protekcionismem domácích ekonomik u nejdůležitějších států odrazuje investice do inovací. Nízké investice do ICT a rostoucí přemisťování ICT mimo Evropu vede ke snížení poptávky po IT dovednostech.
7 miliard pro podnikatele
Tuzemským podnikatelským subjektům se od prvního března otevřela možnost získat další podporů z fondů Evropské unie. Podnikatelům otevírá cesta k dalším sedmi miliardám pro výzkum a vývoj, na ekologickou výrobu, do marketingu nebo na vzájemnou spolupráci.
S prvním březnovým dnem mohou podnikatelé zasílat agentuře CzechInvest žádosti o evropskou dotaci ze čtyř dalších programů. Tři miliardy zamíří na podporu průmyslového výzkumu a vývoje, další tři miliardy si mezi sebe rozdělí projekty úspor energie a využití alternativních zdrojů; na vznik a další rozvoj klastrů poputuje 750 milionů korun a konečně 500 milionů korun čeká na podniky, které se chtějí prezentovat na zahraničním veletrhu či výstavě.
Zajímavostí je čerpání dotací z programu Eko-energie. Ten nabízí tři miliardy korun podnikům všech velikostí, které se rozhodnou investovat do úspor energie. „Podpoří například využití odpadní energie při výrobě, modernizaci zařízení na výrobu energie nebo zateplení výrobních budov a kanceláří. Malé a střední podniky mohou získat podporu i na využití obnovitelných a druhotných energetických zdrojů, jako třeba vody nebo biomasy,“ vyjmenovává možnosti podpory Alexandra Rudyšarová, pověřená generální ředitelka agentury CzechInvest.
Na jeden projekt v tomto programu je možné získat dotaci v hodnotě 500 tisíc až 250 milionů korun.
O dotaci mohou podniky požádat prostřednictvím aplikace eAccount, která je online dostupná na adrese www.czechinvest.org.
Přečtěte si také
Lidé ve firmách: kdo a kam přešel
Monster.cz s novým online projektem cílí na ženy
ČSÚ: průměrná mzda v Česku téměř 23 000 korun
Facebook expanduje, rozšíří počet zaměstnanců o 50 %
Profesia: redukce benefitů, třetina zaměstnanců nemá nárok
Míra nezaměstnanosti v Česku už 8,4 %, půl milionu lidí bez práce
Češi očekávají nižší mzdu, v průměru 19 864 korun